실업급여 받으면서 단기알바 해도 될까?→ ‘할 수는 있다.’ 다만 신고와 기준을 지키지 않으면 바로 불법이 된다

실업급여 수급 중
가장 많이 헷갈리는 질문이 이것이다.

“며칠만 단기알바하면 괜찮지 않을까?”
“소액인데 굳이 말해야 하나?”

결론부터 말하면,
실업급여를 받으면서 단기알바는 ‘가능’하다.
하지만 조건을 어기면
즉시 부정수급이 된다.

핵심은 단 하나다.
일을 했느냐가 아니라, ‘신고했느냐’다.

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✅ 결론 요약

• 단기알바 자체는 가능
• 근로·소득 발생 시 반드시 신고
• 신고하면 조정 지급,
  숨기면 불법수급

👉
실업급여는
“일을 하면 끊기는 제도”가 아니라
**“숨기면 처벌받는 제도”**다.

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◆ 실업급여 중 단기알바, 가능한 경우

다음 조건을 충족하면
단기알바를 해도 된다.

• 근로 사실을 즉시 신고
• 근로일·근로시간·소득 정확히 기재
• 고용센터 안내에 따른 조정 지급 수용

👉
이 경우
해당 기간의 실업급여는

• 전액 지급 ❌
• 감액 또는 지급 제외 ⭕

즉,
불법이 아니라 ‘조정’의 문제다.

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◆ 단기알바를 해도 괜찮은 대표 사례

아래는 신고만 하면
문제되지 않는 경우들이다.

• 하루·이틀 행사 스태프
• 단기 매장 보조
• 일용직·초단기 아르바이트
• 며칠짜리 대체 근무

👉
근로 형태·기간보다
‘신고 여부’가 판단 기준이다.

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◆ 절대 안 되는 경우 (바로 불법수급)

다음은
가장 많이 적발되는 패턴이다.

• 단기알바 후 미신고
• “현금이라 괜찮을 줄”
• “며칠이라 말 안 해도 될 줄”

👉
근로 사실을 숨긴 순간부터 부정수급이다.

금액·기간은
전혀 중요하지 않다.

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◆ “얼마까지 벌면 괜찮을까?” → 잘못된 질문

많은 사람들이 이렇게 묻는다.

“몇 만 원까지는 괜찮나요?”

정답은 이렇다.

👉
금액 기준은 없다.

• 1시간 근로도 신고 대상
• 1만 원 소득도 신고 대상

중요한 건
**‘일을 했는가’**다.

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◆ 신고하면 실업급여가 완전히 끊길까?

대부분 그렇지 않다.

• 해당 근로일은 실업급여 지급 제외
• 또는 일정 금액 감액
• 이후 수급은 계속 가능

👉
신고 = 불이익 ❌
미신고 = 불이익 ⭕

이 구조를 정확히 이해해야 한다.

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◆ 단기알바 신고, 이렇게 하면 안전하다

• 워크넷·고용센터 수급자 활동 내역에 입력
• 근로일·시간·금액 정확히 기재
• 애매하면 담당자에게 먼저 문의

👉
미리 말하면
대부분 문제 없이 정리된다.

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◆ 이런 경우 특히 조심해야 한다

• 가족·지인 가게 알바
• 재택·비대면 업무
• 현금 지급
• 하루짜리 행사

👉
적발이 안 될 것 같아 보이는 일일수록
적발 사례가 많다.

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⚠️ 가장 위험한 생각들

• “다들 이렇게 한다” ❌
• “한 번쯤은 괜찮겠지” ❌
• “다음에 말해도 되겠지” ❌

👉
이 생각들이
부정수급의 출발점이다.

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✔ 최종 요약

실업급여 받으면서
단기알바는 할 수 있다.

단, 조건은 명확하다.

• 일을 했다면 무조건 신고
• 금액·기간 상관없음
• 신고하면 조정,
  숨기면 불법

실업급여는
일을 못 하게 막는 제도가 아니다.

정직하게 신고하는 사람에게는
유연한 제도지만,

숨기는 순간
가장 엄격해지는 제도다.

이 원칙만 지키면
단기알바와 실업급여는
충분히 함께 관리할 수 있다.

 

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