Urban Wanderlust

회사에서 거짓말이 일상인 사람이 몇몇이 있다.대부분 상황에서 임기응변으로 답변을 곧잘 하는데급할 때 둘러대는 대부분이 거짓말이다.그 업무나 상황을 조금이라도 아는 사람은 알 수 있다.또 저런다. 모르면 모른다고 하거나자신이 틀렸으면 틀렸다고 해도 되는 상황에서장황하고 자신감 넘치게 거짓말을 늘어놓는데다큐에서나 보던 전형적인 사기꾼 기질이 보인다. 상황이 이러하니 이렇게 대처해야겠다는 사고의 과정 없이본능적으로 거짓말이 줄줄 나오는데본인 스스로도 감동하지 않을까 싶다.거의 반사적인 수준이니까. 자기 보호, 방어의 차원에서 평소 꿈꾸고 바라왔던 스스로의 모습, 기대되는 모습에 부흥하는스토리텔링을 이어 가는데 능한 사람이다.이 부분이 조금 미숙한 경우 자신을 향한 비난이나 비판에버럭 하거나 궁색한 자기변명을 ..

FIRE 2026. 10. 26. 16:50

회사에 보스만 남았고 리더가 없다.자잘한 실무목표를 던지고 조율하는 그런 수준의 보스 말고기업, 사업, 기술의 방향성과 비전을 제시하고 한해 사업의 그림을 제시하는 리더 말이다. 도대체가 회사 비전을 모르겠는데신사업, 사업다각화는 필요하다고 하면서 안을 내보라고 한다.선택과 집중을 해도 모자랄 판에 그야말로 모레밭에서 바늘 찾기다.그러니 다들 바쁜데 성과는 없고 이게 뭔가 싶다. 리더십이 없는데 경영은 해야 하니실적, 성과 포장에만 급급한 모습이다. 마케팅 업무에 있어 고객은 사외/사내 이렇게 나뉘는데사외 고객, 파트너들이야 당연한 고객이고,사내에서 마케팅 니즈가 있어 협업하는 영업 외 다양한 사람들,그리고 사내 커뮤니케이션을 통해 회사가 공식적으로 소통해야 하는 임직원도내게는 고객이다. 그들에서 회사의..

FIRE 2026. 10. 26. 12:00

결혼 전에 말이지내 사주를 봐줬던 분에게 연락해서 궁합을 봤었다.아직도 생생히 기억난다.지금은 없어진 동묘역 옆에 있던 2층 스타벅스에서 만났다. 지금 남편의 사주, 사진을 가지고 가서조심스럽게 궁합을 봐달라고 했다. 인류애가 있던 그분은 열심히 사주 궁합을 보시더니결혼하지 말라고 했다.이 건 70점인가 72점인가 하는 궁합이라고.다른 사람 만나라고. 그리고 2시간 넘게 구구절절 설명했었는데 잘 기억나지 않는다.대부분 돈 관련 이야기였던 것 같다.당시 연애하면서 왠지 이 사람과 결혼할 것 같은 강한 예감이 있어서 그랬는지그런 이야기가 귀에 잘 들어오지 않았다.그리고 연애하다 결혼했고 벌써 만난 지 10년이 다 되어 간다. 이제와 생각해 보면 그분이 왜 말렸는지 알 것 같다.난 예민하고 체력도 약한데 계획..

FIRE 2026. 10. 23. 16:03

회사가 어려우니 사업 다각화, 신사업, M&A 이런 이야기가 자주 오고 간다.새로운 동력이 필요하겠지.기존 사업 수익률이 좋지 않고,그나마 있던 매출 볼륨도 줄어들고 있다. 그런데 그런 신사업을 기획하는 사람들을 들여다보고 있으면 가관이다.그냥 들어도 저게 된다고? 저게? 황당 그 자체다.아마 본인 돈으로 추진했다면 사업 몇 개는 말아먹었을 건데회사자금으로 회사 프로세스 태워 진행하려니 그 마나 방어가 되는 거다. 보고 장표는 겁나게 화려하다. AI툴 나오기 전부터 무슨 분석이니 매트릭스니 해가며컨설팅 자료 같이 만들었으니 지금은 더 화려해졌을 거다. 위에서 답정너로 밀어붙이니밑에 있는 사람들은 그 놀이에 맞춰 F/up 해야 한다.밑에서도 못할 짓이다. 나도 그일 일하면서 현타가 세게 왔었으니까. 그 샌..

FIRE 2026. 10. 23. 15:14

나를 가장 힘들게 하는 것은내가 어찌할 수 없는 일의 결과가 내게 나쁜 영향을 주는 것이다. 늘 계획해서 준비하고 실천하는 일상이 몸에 밴 나는노후준비, 저축, 건강관리, 주말계획 등이 일상이다.요즘 정보가 많다 보니 미리 알고 챙겨두면 좋겠다 싶은 것들이 많다. 그런데 엄마가 복병이다. 올 초 당뇨 수치가 천을 넘어 중환자실 입원 후한번 더 쓰러져서 입원했고 지난주 또..여전히 공복 당 수치가 100을 넘고 있으며입원 당시는 300가까이 되어 인슐린 주사 맞으며 조절했다고 한다. 연초 입원 당시에는 응급실, 중환자실에 있다 거동이 안되어 4인실에 간병인 쓰고 요양원에서 회복하느라 1500만 원 넘게 들어갔고, 이번에는 담도 막혀서 스탠트 시술하고 당 관리하느라 2-300은 쓴 모양이다.건강관리가 안되니..

FIRE 2026. 10. 23. 11:08

연차가 쌓이고 직급이 올라가니팀장 이야기가 나온 적이 있다.그땐 그냥 싫었고, 지금은 정말 정말로 싫다. 한 회사에 오래 다니고 있자니아는 것들이 많아지는데 알면 알수록 정말 노답이기 때문이다.성격상 이 갑갑한 상황에서 관리자 실무를 잘 해내기 어렵고그렇다고 적당히 뭉개며 큰소리 칠만큼 뻔뻔하지 못하다.처세, 관계관리, 그리고 경우에 따라 큰소리치고 맞설 줄도 알아야 하는데 나는 그렇지 못하다.이게 뭐 대단한 명예, 연봉으로 보상해주는 것도 아닌데 힘 빠진다. 그리고 팀장이었다 보직을 내려놓게 되면 대략 난감이다.그 사람은 팀원으로 데리고 있을 새 팀장에게도 부담이고외부 팀에서 받아주는 것은 더더욱 부담스러운 상황이 된다.그러니 해왔던 직무에서 배제되는 경우가 생기고적지 않은 연차에 새로운 일과 사람에 ..

FIRE 2026. 10. 22. 17:01

둘 다 대학시절, 그리고 졸업 후 쉬지 않고 일해왔다.직장생활은 해도 해도 잘 적응되지 않고돈 버는 수단이라고 하기에 너무 많은 희생을 요구한다. 그런 서로의 애환을 알고 하루하루 열심히 버텨나가고 있기에나와 그가 짠하다.그리고 함께라 위로가 된다. 나는 T라 문제라고 생각하면 해결해야 하는 성격이다.그런데 살아가면 갈수록 내가 어찌할 수 없는이해할 수도 없지만 받아들여야 하는 일들이 생긴다.남편이 직장이나 삶에서 겪는 스트레스도 마찬가지이다.내가 대신 살아줄 수 없고 해결할 수도 없는 문제들이다. 그것들을 대충 가늠해 볼 수 있을 뿐원인이 정확히 뭐고 어떤 부분이 힘들게 하는지 잘은 모른다.심리적인 부분, 신체적인 부분, 의식/무의식 영역까지복잡하게 얽혀 있을 꺼라 생각한다. 그렇게 서로의 힘듦을 알지..

FIRE 2026. 10. 22. 14:40

올해로 16년 차,그간 수많은 회식을 겪어왔지만 여전히 싫다.그냥 일보다 더 싫은 야근이다. 항상 관리자급에서 요청해서 장소잡고 일정 맞추고 해서 모인다.정말 소수의 몇몇 빼고는 다들 마지못해업무의 연장이라고 생각하며 참석하는 분위기다. 코로나를 기점으로 좀 달라지겠지 했건만여전히 회식은 저녁시간, 술과 함께가 기본이다.점심회식을 몇 번 제안해 봤지만 팀장들은 대체로 못마땅해했다.술 한잔하면서 웃고 떠들고 좀 풀어지고 싶은데,점심회식은 술이 없으니 그냥 식사라고 생각한다. 난 저녁은 집에서 남편과 함께 하는 것을 중요하게 생각한다.서로 바쁘고 내가 운동할 때도 있고 하니주중에 저녁을 함께하는 날도 얼마 안 된다.그런 소중한 시간을 회식에 양보해야 하는 게 싫다. 좋은 장소에서 좋은 음식과 함께하는 회식은..

FIRE 2026. 10. 22. 11:20