반응형 실업급여 받을 수 있는 퇴사 사유 → ‘자발적 퇴사냐’가 아니라1 실업급여 받을 수 있는 퇴사 사유→ ‘자발적 퇴사냐’가 아니라, ‘불가피성이 인정되느냐’가 핵심이다 실업급여를 알아볼 때가장 먼저 막히는 질문이 이것이다.“이 퇴사 사유로실업급여 받을 수 있을까?”결론부터 말하면,사직서를 냈다고 해서 무조건 못 받는 건 아니다.실업급여의 기준은 단순하다.본인의 의지와 상관없이계속 일하기 어려웠는지가 인정되느냐다.✅ 결론 요약비자발적 퇴사는 원칙적으로 가능자발적 퇴사라도 정당한 사유가 있으면 가능핵심은 ‘사유 + 객관적 증빙’👉퇴사 형태보다퇴사 이유의 내용이 더 중요하다.◆ 원칙적으로 실업급여가 가능한 퇴사 사유① 회사 사정으로 인한 퇴사 (비자발적)다음 사유는대표적인 실업급여 인정 사유다.권고사직경영상 해고구조조정계약기간 만료폐업·도산👉이 경우별다른 다툼 없이실업급여 수급이 가능하다.② 근로조건이 악화된 경우입사 당시 조건과실제 근무 조건이 크게 달라졌다면실업급여 .. 2025. 12. 26. 이전 1 다음 반응형
