임금피크제가 적용되면 퇴직금에 어떤 영향이 있을까? -> 임금피크제 유형에 따라 달라지는 퇴직금

임금피크제는 정년을 보장받는 대신 급여가 단계적으로 줄어드는 제도입니다.
하지만 많은 근로자들이 “급여가 줄면 퇴직금도 줄어드는 건 아닐까?”라는 걱정을 합니다.
결론부터 말하면, 임금피크제는 적용 방식에 따라 퇴직금에 영향을 줄 수도 있고, 안 줄 수도 있습니다.
아래에서 그 차이를 명확히 정리해보겠습니다.

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1️⃣ 임금피크제가 퇴직금에 영향을 주는 이유

퇴직금은 **‘퇴직 직전 3개월 평균 임금 × 30일 × (근속연수 ÷ 12)’**로 계산됩니다.
즉, 임금피크제로 마지막 3개월 급여가 줄어들면 퇴직금도 자동으로 줄어드는 구조입니다.

예를 들어,

• 임금피크제 전: 월 500만원
• 임금피크제 후: 월 300만원
  이라면, 퇴직 직전 3개월 평균 임금이 300만원 기준으로 계산되어
  퇴직금이 약 40% 줄어들 수 있습니다.

💡 핵심 포인트:
퇴직금 산정 기준은 ‘전체 근무기간의 평균’이 아니라 ‘마지막 3개월 급여’입니다.

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2️⃣ 임금피크제 유형에 따라 달라지는 퇴직금

임금피크제는 크게 두 가지 형태로 나뉩니다.
각 방식에 따라 퇴직금 계산 결과가 완전히 달라집니다.

① 근속기간 전체를 하나로 보는 방식 (일반형)

• 퇴직금을 전체 근속연수로 한 번에 계산
• 임금피크제 이후 급여가 줄면 퇴직금이 줄어듦
  → 대부분의 민간기업이 이 방식을 사용

② 임금피크제 시작 시점에서 근속을 분리하는 방식 (분리형)

• 임금피크제 시작 전까지의 기간과 이후 기간을 별도로 계산
• 임금피크제 전 기간은 기존 급여 기준, 이후는 감액된 급여 기준으로 산정
  → 공공기관·대기업에서 일부 적용

✅ 예시

• 20년 근속 중 17년은 일반 급여, 3년은 임금피크제 적용
• 퇴직금을 두 구간으로 나눠 계산 → 급여 인하 영향이 부분적

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3️⃣ 퇴직금 감소를 최소화하는 현실적 방법

① 퇴직 전 미리 ‘퇴직금 중간정산’ 검토

• 임금피크제 전, 급여가 높은 시점에 중간정산하면 감액 영향을 줄일 수 있음
• 단, 회사 내부 규정상 임금피크제 시행 또는 근로계약 변경 시만 가능

② 임금보전금 또는 성과급 활용

• 일부 기업은 임금피크제 적용 시 퇴직금 감소분을 보전하는
  **‘임금보전수당’**을 지급하기도 합니다.
• 성과급·상여금 등을 퇴직 3개월 내에 집중 지급받으면 평균임금 상승 효과

③ 근로계약서 및 취업규칙 확인 필수

• 회사마다 퇴직금 산정 기준이 다릅니다.
• “퇴직금은 임금피크제 전 임금 기준으로 산정한다”는 문구가 있다면,
  퇴직금 감소를 방지할 수 있습니다.

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4️⃣ 공공기관의 임금피크제 퇴직금 계산 예시

공공기관·공기업에서는 대부분 분리형 계산 방식을 사용합니다.

✅ 예시

• 임금피크제 전: 월 600만원, 25년 근속
• 임금피크제 후: 월 400만원, 3년 근속

퇴직금 = (600만원 × 25년) + (400만원 × 3년) ÷ 전체 근속연수
→ 결과적으로 일반형보다 퇴직금이 약 10~15%만 감소

💡 즉, 공공기관처럼 근속을 구분해 계산하면 손실폭이 작습니다.

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5️⃣ 세금(퇴직소득세)에도 영향이 있을까?

퇴직소득세는 퇴직금 규모와 근속연수를 기준으로 계산됩니다.
따라서 임금피크제로 퇴직금이 줄면 퇴직소득세 부담도 함께 줄어듭니다.
하지만 세금 절감보다 중요한 것은 실제 수령액의 보존입니다.

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✅ 결론

임금피크제가 적용되면 퇴직금은 감소할 가능성이 높습니다.
그러나 회사의 제도 유형(일반형 vs 분리형), 임금보전 수당 여부,
퇴직금 중간정산 타이밍 등에 따라 손실을 최소화할 수 있습니다.

퇴직을 앞두고 있다면 다음 3가지를 꼭 확인하세요.

1. 회사의 임금피크제 방식(일반형/분리형)
2. 퇴직금 산정 기준이 명시된 규정
3. 중간정산 또는 임금보전 가능 여부

이 3가지만 정확히 파악해도,
퇴직금 손실을 줄이고 노후 재정의 안정성을 확보할 수 있습니다.

 

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