반응형 분류 전체보기4903 건강 문제로 퇴사 시 실업급여 가능할까?→ ‘자발적 퇴사’라도 의학적 불가피성이 인정되면 가능하다 몸이 아파 일을 계속하기 어려운데퇴사를 하면 가장 먼저 드는 걱정이 이것이다.“내가 사직서를 내면실업급여는 못 받는 거 아닌가?”결론부터 말하면,건강 문제로 인한 퇴사는조건을 충족하면 실업급여가 가능하다.핵심은 단 하나다.‘아파서 힘들었다’가 아니라‘계속 근무가 불가능했다’는 점이 객관적으로 입증되느냐다.✅ 결론 요약건강 문제로 인한 자발적 퇴사도 실업급여 가능단순 피로·스트레스는 인정 어려움의사 소견 + 근무 불가 판단이 핵심👉건강 사유 실업급여는감정이 아니라 의학적 판단으로 결정된다.◆ 실업급여가 인정될 수 있는 건강 사유다음 조건에 해당하면자발적 퇴사라도 실업급여 인정 가능성이 높다.① 의사의 진단으로 근무 지속이 어렵다고 판단된 경우업무 수행이 질병으로 제한됨장기 치료·회복 필요현 직무를 계속하.. 2025. 12. 26. 가족 돌봄·부양 사유로 실업급여 가능할까?→ ‘자발적 퇴사’라도 불가피성이 인정되면 가능하다 부모님 간병, 자녀 돌봄 같은 이유로퇴사를 고민할 때 가장 많이 나오는 질문이다.“이건 내가 선택한 퇴사잖아.”“그럼 실업급여는 못 받는 거 아닌가?”결론부터 말하면,가족 돌봄·부양 사유는조건을 충족하면 실업급여가 ‘가능한’ 사유다.핵심은 단 하나다.정서적 사정이 아니라 ‘불가피성’이 객관적으로 인정되느냐다.✅ 결론 요약가족 돌봄·부양으로 인한 퇴사도 실업급여 가능단, 아무 경우나 되는 건 아님대체 불가능성 + 객관적 증빙이 핵심👉“가족이 아파서”라는 말만으로는 부족하고,계속 근무가 사실상 불가능했다는 점이 입증돼야 한다.◆ 실업급여가 인정될 수 있는 가족 돌봄 사유다음 조건에 해당하면자발적 퇴사라도 실업급여 인정 가능성이 높다.① 중증 질환·장기 치료가 필요한 가족 간병부모·배우자·자녀 등 직계가족중.. 2025. 12. 26. 실업급여 받기 가장 쉬운 사유→ ‘회사 책임이 명확한 퇴사’일수록 인정이 빠르다 실업급여를 알아보는 사람 대부분이이 질문부터 한다.“어떤 사유가실업급여 받기 제일 쉬워요?”결론부터 말하면,실업급여는 ‘불쌍해 보이는 사정’이 아니라‘행정적으로 명확한 사유’일수록 쉽다.즉,고용센터가 판단하기 쉬운 퇴사 사유가곧 ‘받기 쉬운 사유’다.✅ 결론 요약가장 쉬운 사유 = 회사 책임이 분명한 퇴사분쟁·해석 여지가 적을수록 빠르게 인정서류 한 장으로 끝나는 사유가 최상👉실업급여는감정이 아니라 구조와 증빙의 문제다.◆ 1순위. 계약기간 만료 (가장 쉽고 깔끔)실업급여 받기 가장 쉬운 사유는 단연 이것이다.기간제 근로계약 종료프로젝트 계약 만료재계약 없이 종료👉이 사유의 장점자발성 논란 없음회사 책임 명확별도 소명 거의 없음이직확인서에 ‘계약만료’만 적혀 있으면거의 자동 승인에 가깝다.◆ 2순위... 2025. 12. 26. 실업급여 받을 수 있는 퇴사 사유→ ‘자발적 퇴사냐’가 아니라, ‘불가피성이 인정되느냐’가 핵심이다 실업급여를 알아볼 때가장 먼저 막히는 질문이 이것이다.“이 퇴사 사유로실업급여 받을 수 있을까?”결론부터 말하면,사직서를 냈다고 해서 무조건 못 받는 건 아니다.실업급여의 기준은 단순하다.본인의 의지와 상관없이계속 일하기 어려웠는지가 인정되느냐다.✅ 결론 요약비자발적 퇴사는 원칙적으로 가능자발적 퇴사라도 정당한 사유가 있으면 가능핵심은 ‘사유 + 객관적 증빙’👉퇴사 형태보다퇴사 이유의 내용이 더 중요하다.◆ 원칙적으로 실업급여가 가능한 퇴사 사유① 회사 사정으로 인한 퇴사 (비자발적)다음 사유는대표적인 실업급여 인정 사유다.권고사직경영상 해고구조조정계약기간 만료폐업·도산👉이 경우별다른 다툼 없이실업급여 수급이 가능하다.② 근로조건이 악화된 경우입사 당시 조건과실제 근무 조건이 크게 달라졌다면실업급여 .. 2025. 12. 26. 실업급여 받는 노하우→ ‘요령’이 아니라, 제도를 정확히 이해하는 사람이 받는다 실업급여를 두고많은 사람들이 이렇게 말한다.“받기 어렵다.”“괜히 잘못하면 끊긴다.”“아는 사람만 잘 받는다.”하지만 결론부터 말하면,실업급여는 꼼수가 아니라절차와 기준을 정확히 지키는 사람이 안정적으로 받는 제도다.아래는불법·편법이 아닌,합법적으로 실업급여를 제대로 받기 위한 핵심 노하우다.✅ 결론 요약실업급여는 권리이자 보험핵심은 요건 충족 + 기록 관리 + 태도‘대충’ 하면 탈락, ‘정확히’ 하면 문제없다👉실업급여는 운이 아니라준비와 이해의 결과다.◆ 노하우 1. 퇴사 사유부터 정확히 정리한다실업급여의 출발점은퇴사 사유다.기본 원칙:비자발적 퇴사 → 수급 가능자발적 퇴사 → 원칙적 불가 (예외 있음)👉중요한 건회사에 신고된 퇴사 사유와본인이 주장하는 사유가 일치해야 한다는 점이다.권고사직계약만료.. 2025. 12. 26. 실업급여가 최저시급보다 나은 이유 -> ‘세후 기준’으로 보면 경쟁력이 있다 실업급여 이야기가 나오면꼭 따라오는 말이 있다.“차라리 실업급여 받는 게최저시급 받으면서 일하는 것보다 낫다던데?”이 말,단순한 불만이나 왜곡이 아니다.구조적으로 따져보면실업급여가 최저시급보다 유리한 지점이 분명히 존재한다.✅ 결론 요약실업급여는 단순한 생활비가 아니다최저시급 노동보다 효율적인 시간·소득 구조를 가진다‘쉬는 돈’이 아니라 재취업을 전제로 한 사회 안전망이다👉그래서 특정 상황에서는실업급여가 최저시급보다 합리적인 선택이 될 수 있다.◆ 이유 1. 실업급여는 ‘세후 기준’으로 보면 경쟁력이 있다최저시급으로 일할 경우실제 손에 쥐는 돈은 줄어든다.소득세국민연금건강보험고용보험👉최저시급 월급은각종 공제 후 체감 금액이 크게 낮아진다.반면실업급여는비과세 성격공제 거의 없음👉같은 금액처럼 보여도실.. 2025. 12. 26. 시중은행에서도 달러 환전 가능할까?→ 가능하다. 다만 ‘아무 지점에서나’ 되는 건 아니다 해외여행이나 해외 결제를 준비하다 보면이런 질문이 자연스럽게 생긴다.“공항 말고,집 근처 시중은행에서도 달러 환전이 될까?”결론부터 말하면,대부분의 시중은행에서 달러 환전은 가능하다.다만모든 지점이 동일하게 취급하는 건 아니고,몇 가지 현실적인 제한 조건이 있다.✅ 결론 요약시중은행에서도 달러 환전 가능하지만 지점·재고·방식에 따라 차이 있음사전 확인 없이 가면 헛걸음할 수 있음👉‘가능하냐’보다‘어떻게 하면 확실하냐’가 더 중요하다.◆ 시중은행에서 달러 환전은 기본적으로 가능하다국내 시중은행은모두 외환 업무를 취급한다.그중에서도 달러(USD)는가장 많이 쓰이는 통화수요가 가장 높은 외화👉그래서달러는 시중은행에서 가장 쉽게 환전 가능한 통화다.◆ 하지만 모든 지점에 달러가 항상 있는 건 아니다여기서 많.. 2025. 12. 22. 같은 은행도 공항은행 환전이 더 비싸다던데, 진짜일까?→ 같은 은행이어도 ‘장소가 달라지면 환율은 달라진다’ 해외여행을 준비하다 보면이런 말을 한 번쯤 듣게 된다.“같은 은행인데도공항 환전이 더 비싸다더라.”과연 사실일까?결론부터 말하면 맞는 말이다.같은 은행이라도공항 지점의 환율은 시내 지점보다 거의 항상 불리하다.✅ 결론 요약같은 은행이라도공항 지점 환율은 더 비싸다환율우대가 있어도 구조적으로 불리하다👉이건 예외가 아니라은행 환전 구조상 거의 ‘상식’에 가깝다.◆ 왜 같은 은행인데 환율이 다를까?핵심 이유는 간단하다.공항 지점은 비용 구조가 다르기 때문이다.공항 은행이 부담하는 비용:공항 임대료 (매우 높음)24시간·연장 운영 인건비급한 수요를 전제로 한 운영 구조👉이 비용은환전 마진(수수료)에 반영될 수밖에 없다.그래서같은 은행, 같은 통화라도시내 지점공항 지점의 환율은 다르게 책정된다.◆ “환율우대 .. 2025. 12. 22. 이전 1 ··· 33 34 35 36 37 38 39 ··· 613 다음 반응형
