반응형 임금피크제 기간2 임금피크제 기간, 퇴직금 중간정산 받는 법 -> 가능한 조건과 신청 절차, 주의사항 임금피크제에 들어서면 급여가 줄어들기 때문에, 많은 분들이 “퇴직금이 같이 줄어드는 건 아닐까?” 걱정합니다.그래서 급여가 줄기 전에 퇴직금 중간정산을 받는 방법을 찾는 분들이 늘고 있습니다.이번 글에서는 임금피크제 기간 중 퇴직금 중간정산이 가능한 조건과 신청 절차, 주의사항을 정리했습니다.1️⃣ 퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산은 말 그대로 퇴직하기 전에 퇴직금 일부를 미리 받는 제도입니다.단, 근로자의 임의 요청만으로 가능한 것은 아니며,법적으로 정해진 사유가 있어야만 승인됩니다.📘 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(중간정산 사유)다음 중 하나에 해당할 때만 중간정산이 허용됩니다.무주택 근로자의 주택 구입 또는 전세 보증금 지급6개월 이상 요양이 필요한 질병·부상천재지변 등 재산 피해개인회생·파.. 2025. 11. 11. 임금피크제 기간, 달라지는 회사 복지 -> 복지·성과급·휴가·보험 등 근로조건 전반 임금피크제가 시작되면 급여가 줄어드는 것은 당연하지만, 회사 복지도 함께 달라질 수 있다는 점을 놓치는 분들이 많습니다.임금피크제는 단순히 월급만 줄어드는 제도가 아니라, 복지·성과급·휴가·보험 등 근로조건 전반에 영향을 주는 변화의 시기입니다.이번 글에서는 임금피크제 기간 동안 달라지는 주요 복지 항목과, 이를 현명하게 대응하는 방법을 정리했습니다.1️⃣ 임금피크제 적용 시 기본 구조임금피크제는 보통 정년 2~5년 전부터 단계적으로 급여가 감소하는 대신 고용을 유지하는 제도입니다.예: 정년 60세 기준, 56세부터 임금 10%씩 감액대신 정년까지 고용 보장이때 급여를 기준으로 계산되는 복지 항목들은 대부분 감소 또는 축소 적용됩니다.2️⃣ 달라지는 주요 복지 항목① 성과급·인센티브 축소대부분 회사는 성.. 2025. 11. 11. 이전 1 다음 반응형
