직장을 옮기거나 새로운 회사로 이직할 계획이 있을 때,
문득 떠오르는 고민 중 하나는 바로 **"대출한도가 줄어들진 않을까?"**입니다.
대출을 계획 중이라면, 또는 기존 대출을 유지하고 있다면
이직이 어떤 영향을 줄 수 있는지 미리 알고 준비하는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 이직이 대출한도에 미치는 영향과
실제로 한도가 줄어들 수 있는 경우를 구체적으로 정리해드립니다.
1. 이직한다고 해서 무조건 한도가 줄어드는 건 아니다
이직 자체가 대출한도를 자동으로 낮추는 요소는 아닙니다.
하지만 은행이나 금융기관은 다음과 같은 항목을 중심으로 재평가를 하게 됩니다:
- 현재 재직 중인 회사의 규모 및 안정성
- 근속 기간
- 소득 증빙 가능 여부
- 이직 직후 소득 단절 여부
즉, 이직 후에도 소득이 안정적이고 재직 확인이 가능하다면, 대출한도가 유지되거나 오히려 늘어날 수도 있습니다.
2. 이직 직후엔 ‘신규 대출’이 제한될 수 있다
문제는 ‘이직 직후’입니다.
보통 금융기관은 재직 3개월 이상, 또는 급여 3회 이상 수령 이력을 요구하는 경우가 많습니다.
따라서 이직 직후에는:
- 신규 신용대출
- 마이너스통장 개설
- 대출 한도 증액 신청
이 어려워질 수 있습니다.
이직이 예정되어 있다면, 이직 전 미리 필요한 대출을 신청하는 것이 유리합니다.
3. 기존 대출에는 어떤 영향이 있을까?
이미 받고 있던 대출은 원칙적으로 이직했다고 해서 한도가 줄어들거나 상환을 요구받지는 않습니다.
다만 다음과 같은 경우는 예외입니다:
- 직장인 전용 대출 상품 이용 중인 경우
- **마이너스통장(한도대출)**의 연장 심사 시 재직 확인이 필요한 경우
- 급여 이체 실적이 끊기는 경우
이런 조건이 포함된 상품이라면, 재직증명서 또는 급여 명세서를 새로 제출해야 한도 유지가 가능합니다.
4. 금융기관 입장에서 보는 ‘이직’
금융사는 ‘소득의 지속 가능성’과 ‘직장의 안정성’을 중요하게 봅니다.
따라서 이직이 아래와 같은 경우에는 긍정적으로 평가받을 수 있습니다:
- 대기업, 공기업 등으로 이직
- 기존보다 연봉이 인상됨
- 동종 업계로의 경력 이직
반대로, 소규모 스타트업이나 창업, 무직 상태로의 전환은 리스크로 평가돼
대출한도나 조건에 불이익이 있을 수 있습니다.
5. 이직 후 대출을 준비한다면? 체크리스트
- 이직 후 급여 3회 이상 수령하면 대부분의 대출 신청 가능
- 재직증명서, 건강보험 자격득실 확인서 준비
- 신용점수와 부채비율(DSR) 점검
- 마이너스통장 한도는 자동 연장 안 될 수 있으니 사전 확인 필요
퇴사 또는 이직 시 기존 대출, 상환해야 할까? -> 직장인 신용대출이라면 주의가 필요
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