본문 바로가기
반응형

분류 전체보기4267

은퇴 후 대출받으려면 어떻게 해야 할까? -> 조건, 가능한 상품, 승인 확률을 높이는 방법 퇴직 후 가장 크게 달라지는 재무 환경은 ‘소득이 사라진다’는 점입니다.은행은 대출 심사에서 상환 능력을 소득으로 평가하기 때문에,퇴직 이후에는 신용대출이 어려워지고, 금리도 높아지는 것이 현실입니다.하지만 완전히 불가능한 것은 아닙니다.이번 글에서는 퇴직 후 대출을 받기 위한 조건, 가능한 상품, 승인 확률을 높이는 방법을 단계별로 정리했습니다.1️⃣ 퇴직 후 대출이 어려워지는 이유퇴직과 동시에 급여가 끊기면,은행은 **‘상환 능력 없음’**으로 판단합니다.특히 신용대출이나 카드론처럼 소득 증빙이 필요한 대출은 대부분 거절됩니다.✅ 퇴직 후 대출이 어려운 주요 원인정기소득(급여) 부재신용점수 일시 하락기존 대출이 많거나 상환이 지연된 경우은행의 고령층 위험군 분류💡 중요 포인트:퇴직자는 ‘소득이 없는.. 2025. 11. 12.
은퇴 후 달라지는 대출 조건 -> 대출 가능 금액, 금리, 심사 기준 완전히 달라짐 퇴직을 하면 가장 먼저 바뀌는 재무 환경 중 하나가 **‘대출 조건’**입니다.현직일 때는 신용등급과 소득을 기반으로 다양한 금융상품을 이용할 수 있었지만,퇴직 이후에는 대출 가능 금액, 금리, 심사 기준이 완전히 달라집니다.이번 글에서는 퇴직 후 대출 조건이 어떻게 바뀌는지, 어떤 전략으로 대비해야 하는지 구체적으로 정리했습니다.1️⃣ 퇴직 후 가장 큰 변화 — ‘소득 인정’이 사라진다은행은 대출 심사에서 **‘상환 능력’**을 가장 중요하게 봅니다.퇴직과 동시에 정기적인 급여가 끊기면,은행은 이를 **‘소득 공백 상태’**로 인식합니다.✅ 결과적으로 생기는 변화신용대출 한도 축소금리 인상신규 대출 승인 거절기존 대출 재약정 불가💡 예시:퇴직 전 연봉 5,000만 원 → 신용대출 한도 약 5,000만.. 2025. 11. 11.
은퇴 전 대출 통합해서 이자 부담 줄이는 법 -> 통합 대상이 되는 대출, 절차, 주의점 은퇴를 앞두고 가장 큰 재무 고민 중 하나는 바로 대출 이자 부담입니다.소득은 줄어드는데 대출은 그대로라면, 이자만으로도 생활비를 압박하게 됩니다.이때 가장 효과적인 방법이 바로 ‘대출 통합(Loan Refinancing)’, 즉 여러 대출을 하나로 묶어 금리를 낮추는 전략입니다.이번 글에서는 은퇴 전 반드시 알아야 할 대출 통합의 핵심 원리, 절차, 주의점을 정리했습니다.1️⃣ 대출 통합이란?대출 통합(채무통합, Debt Consolidation)이란여러 건의 대출을 하나로 합쳐 더 낮은 금리로 갚는 방식입니다.✅ 예를 들어:신용대출 7%, 카드론 9%, 마이너스통장 6%를하나의 4~5% 저금리 대출로 통합이렇게 하면 매월 상환액은 줄고, 이자 부담도 연간 수십만 원~수백만 원 절감할 수 있습니다.💡.. 2025. 11. 11.
임금피크제 적용 후 업무강도, 시간 줄어드나? -> 현실은 "급여는 줄고, 일은 그대로" 임금피크제가 적용되면 급여가 줄어드는 대신 업무 부담도 줄어들 것이라고 기대하는 경우가 많습니다.하지만 실제 현장에서는 “급여는 줄었는데, 일은 그대로다”라는 불만이 끊이지 않습니다.이번 글에서는 임금피크제 적용 후 실제로 업무강도나 근무시간이 줄어드는지,그리고 회사 유형별로 어떤 차이가 있는지를 구체적으로 정리했습니다.1️⃣ 임금피크제의 기본 구조임금피크제는 정년을 보장하는 대신 일정 비율로 임금을 삭감하는 제도입니다.보통 55세~58세 사이부터 적용되며, 감액 비율은 연차별로 10~20%씩 늘어납니다.📘 핵심 포인트급여가 줄어드는 대신 정년까지 근무 가능하지만 ‘일을 덜 한다’는 조건은 법적으로 보장되지 않음실제 근무조건은 회사 정책과 부서 운영방식에 따라 결정즉, 임금이 줄었다고 해서 자동으로 업.. 2025. 11. 11.
임금피크제 기간, 퇴직금 중간정산 받는 법 -> 가능한 조건과 신청 절차, 주의사항 임금피크제에 들어서면 급여가 줄어들기 때문에, 많은 분들이 “퇴직금이 같이 줄어드는 건 아닐까?” 걱정합니다.그래서 급여가 줄기 전에 퇴직금 중간정산을 받는 방법을 찾는 분들이 늘고 있습니다.이번 글에서는 임금피크제 기간 중 퇴직금 중간정산이 가능한 조건과 신청 절차, 주의사항을 정리했습니다.1️⃣ 퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산은 말 그대로 퇴직하기 전에 퇴직금 일부를 미리 받는 제도입니다.단, 근로자의 임의 요청만으로 가능한 것은 아니며,법적으로 정해진 사유가 있어야만 승인됩니다.📘 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(중간정산 사유)다음 중 하나에 해당할 때만 중간정산이 허용됩니다.무주택 근로자의 주택 구입 또는 전세 보증금 지급6개월 이상 요양이 필요한 질병·부상천재지변 등 재산 피해개인회생·파.. 2025. 11. 11.
임금피크제 기간 퇴직하면 어떻게 되나? -> 임금피크제 기간 중 퇴직 시 발생하는 모든 변화 정리 임금피크제를 적용받고 있는 도중에 퇴직을 고민하는 사람들이 많습니다.급여는 이미 줄었는데, 중간에 퇴직하면 퇴직금이나 재취업, 실업급여는 어떻게 되는지가 가장 큰 궁금증입니다.이번 글에서는 임금피크제 기간 중 퇴직 시 발생하는 모든 변화를 현실적으로 정리했습니다.1️⃣ 임금피크제 기간 중 퇴직, 가능한가?결론부터 말하면 가능합니다.임금피크제는 ‘정년까지 고용을 보장받는 제도’이지,‘퇴직을 금지하는 제도’는 아닙니다.다만 임금피크제 적용 시점에 별도의 근로계약을 다시 체결하기 때문에,퇴직 시점에 따라 계약 조건과 보상 구조가 달라질 수 있습니다.✅ 정리하자면:본인 의사로 중도퇴직은 가능단, ‘정년보장’ 혜택이 사라지고퇴직금은 임금피크 이후 급여 기준으로 산정2️⃣ 퇴직금, 줄어드는 이유퇴직금은 퇴직 직전 .. 2025. 11. 11.
임금피크제 선택하고 후회하는 가장 큰 이유 -> 예상보다 빠른 소득 감소(실수입이 40~50% 줄어드는 효과) 정년을 보장받기 위해 많은 직장인들이 임금피크제를 선택합니다.하지만 실제로 제도를 경험한 사람들 중 상당수가 “생각보다 힘들다”, “다시 돌아가면 안 했을 것 같다”라고 말합니다.왜 이런 후회가 생길까요?이번 글에서는 임금피크제 선택 후 가장 많이 후회하는 이유를 현실적으로 정리했습니다.1️⃣ 예상보다 빠른 소득 감소임금피크제는 급여가 단계적으로 줄어드는 제도이지만,실제로 체감되는 소득 하락폭은 훨씬 더 큽니다.예를 들어,기본급이 30% 줄어들면성과급·복지포인트·식대·퇴직금까지 모두 함께 감소즉, 명목상 급여만 줄어드는 게 아니라 전체 실수입이 40~50% 줄어드는 효과가 나타납니다.✅ 대응 팁:임금피크제 진입 전, 매월 ‘실수입 기준 생활비 시뮬레이션’을 반드시 해보세요.예상보다 빠르게 적자가 생기는 .. 2025. 11. 11.
임금피크제 기간, 달라지는 회사 복지 -> 복지·성과급·휴가·보험 등 근로조건 전반 임금피크제가 시작되면 급여가 줄어드는 것은 당연하지만, 회사 복지도 함께 달라질 수 있다는 점을 놓치는 분들이 많습니다.임금피크제는 단순히 월급만 줄어드는 제도가 아니라, 복지·성과급·휴가·보험 등 근로조건 전반에 영향을 주는 변화의 시기입니다.이번 글에서는 임금피크제 기간 동안 달라지는 주요 복지 항목과, 이를 현명하게 대응하는 방법을 정리했습니다.1️⃣ 임금피크제 적용 시 기본 구조임금피크제는 보통 정년 2~5년 전부터 단계적으로 급여가 감소하는 대신 고용을 유지하는 제도입니다.예: 정년 60세 기준, 56세부터 임금 10%씩 감액대신 정년까지 고용 보장이때 급여를 기준으로 계산되는 복지 항목들은 대부분 감소 또는 축소 적용됩니다.2️⃣ 달라지는 주요 복지 항목① 성과급·인센티브 축소대부분 회사는 성.. 2025. 11. 11.
반응형

티스토리툴바